A Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

A actual licenciatura em Gestão de Recursos Humanos teve a sua génese como um Bacharelato e CESE e foi instituído pelas Portarias n1006/91, de 2 de Outubro, e nº 879/93, de 15 de Setembro, sendo convertida em licenciatura bietápica pela Portaria nº 457/98, de 29 de Julho, confirmada pela Portaria nº 1126/2001, de 24 de Setembro.
No ano lectivo de 2004/2005 assistiu-se à transformação da Licenciatura Bietápica em Licenciatura de raiz universitária e pela Portaria nº 368/04, de 8 de Abril, publicada no Diário da República nº 84, I Série.

Foi adequado ao Tratado de Bolonha para o 1º Ciclo com o grau de licenciatura pelo Despacho nº13 134/2006, II Série, de 22 de Junho, conforme o previsto no Decreto-Lei nº 74/2006, de 24 de Março.

Com esta transformação foi dado um salto qualitativo apreciável já que esta mudança foi pensada para dar resposta às necessidades sistémicas e integradoras que a sociedade do conhecimento exige: dinamismo dos conhecimentos, exigência de novas competências e uma adequação contínua ao mundo do trabalho.

Aqui, como noutras áreas do saber, as obsolescências são criadas a cada dia que passa pela apropriação e disseminação do conhecimento por cada vez mais pessoas, equipas de trabalho e entidades. E mais: o espírito do próprio curso passou a ter uma orientação estratégica para o prazer de aprender, para a auto-aprendizagem cruzada num processo dialéctico com a hetero-aprendizagem, de modo a que o aluno-aprendente sempre saiba construir pontes entre o que é e o que devia ser, entre o real e o desejado, entre o ontem e o amanhã, entre o objectivo e o resultado.

Em suma: tem-se vindo a criar uma ambiência e um conjunto de práticas que garantam cada vez mais um profissional responsável pelas suas competências e pelas competências daqueles que com ele trabalham. E possuir competências é ter a consciência plena que as mesmas não são imorredouras e que, como tal, há sempre a necessidade e vantagem competitiva de aprender a desaprender, de garantir uma curiosidade criativa, de saber gerir redes de informação e relacionais, enfim, de ser gente e pensar na gente que os outros são.

Desde a sua origem que este curso / licenciatura sempre facultou aos seus alunos a escolha de um de dois ramos: Ramo em Gestão de Recursos Humanos na Empresa e Ramo em Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública e Autárquica.