De forma explícita podemos apontar como saídas profissionais todas aquelas que têm a ver com a administração e gestão das pessoas, próprias de um técnico/gestor de Recursos Humanos, quer no mercado das empresas quer da Administração Pública:

• Recrutamento e selecção; 
• Gestão da formação profissional; 
• Avaliação de desempenho;
• Gestão de carreiras; 
• Gestão de remunerações; 
• Planos de incentivos; 
• Gestão de competências;
• Auditoria e consultoria; 
• Cultura organizacional; 
• Higiene e segurança no trabalho;
• Gestão da mudança; 
• Dinamização de equipas de trabalho;  
• Gestão de projectos;
• Formadores.