ÁREA CIENTÍFICA
A área científica predominante deste ciclo de estudos é a da Gestão e Administração.

COORDENADOR
Prof. Doutor Célio Alberto Alves Sousa | celiosousa@ismai.pt

DESTINATÁRIOS
Licenciados em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Gestão de Desporto, Marketing, Psicologia, Informática de Gestão, Contabilidade, Ciências da Comunicação, Sociologia e/ou áreas afins, ou equivalente legal.

DURAÇÃO
3 semestres.

HOMOLOGAÇÃO DO MESTRADO
Decisão NCE/10/01286 de 7 de Julho de 2011 do Conselho de Administração da Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior (A3ES). Aguarda publicação em Diário da Republica.

HORÁRIO
Pós-Laboral (sujeito a eventuais alterações).

CREDITAÇÃO
Os detentores de Licenciaturas de ciclos de estudos anteriores à entrada em vigor do Processo de Bolonha poderão obter dispensa até um máximo de 30 ECTS, tendo em conta o disposto no Artigo 45º do Decreto-Lei n.º 74/2006 de 24 de Março, republicado no Decreto-Lei n.º 107/2008 de 25 de Junho, que permite a acreditação no 2º Ciclo de Estudos de competências adquiridas e unidades curriculares realizadas em ciclos de estudo anteriores.

FUNDAMENTOS
O Mestrado oferece uma formação sólida, interdisciplinar e estruturante nos temas centrais que informam a Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Era do Conhecimento. O programa está particularmente vocacionado para a exploração das dinâmicas organizacionais e comportamentais susceptíveis de responder às necessidades de uma economia progressivamente global, multicultural e plural, onde os processos relacionados com a valorização, desenvolvimento sustentável e retenção do talento humano assumem uma dimensão estratégica, económica, psicossocial e ética incontornável.

O Mestrado destina-se a todos os interessados em adquirir, aprofundar e consolidar competências susceptíveis de contribuir para a optimização de expectativas, desempenhos e relacionamentos entre organizações e pessoas, o que pressupõe conhecimentos avançados sobre as múltiplas dinâmicas que se estabelecem entre ambas. O programa visa assim dotar os formandos de competências que lhes possibilitem:

- Compreender antecedentes, características e consequências das políticas e intervenções no domínio da Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
- Avaliar, desenvolver e implementar soluções originais para problemas complexos relacionados com os processos de planeamento estratégico em gestão de recursos humanos, comportamento e mudança organizacional;
- Conceber e conduzir autonomamente projectos de investigação, consultadoria e/ou intervenção organizacional no domínio da Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

PLANO DE ESTUDOS

Opções  a)
Escolher uma das seguintes unidades curriculares:
1) Avaliação de Riscos Psicossociais em Contexto Laboral
2) Modelos de Saúde, Segurança e Higiene no Trabalho.

Nota: A abertura de ambas as opções está condicionada à existência de um número mínimo de candidatos interessados.

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Contacto para mais informações:

ISMAI Secretariado do Gab. de Pós Graduações
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