Inovação ? A inovação consiste no  processo complexo que leva as ideias ao mercado sob a forma de novos ou melhorados produtos ou serviços. O CIDD procura auxiliar as organizações desportivas neste processo, implementando metodologias de análise e operacionalização de comportamentos inovadores que resultem numa maior adequação das organizações à evolução e criação de novos mercados, clientes e comunidades.

Alinhamento Estratégico ? A estratégia de uma organização descreve como ela pretende criar valor para os seus accionistas, clientes e cidadãos, tornando fundamental a elaboração de sistemas de medição da performance estratégica que permitam monitorizar a execução estratégica da organização.
O CIDD auxilia as organizações desportivas a definir os parâmetros críticos que representam a sua estratégia para a criação de valor a longo prazo, promovendo o alinhamento dos recursos humanos e materiais em torno desses processos críticos.
Sem uma descrição abrangente da estratégia, os gestores não podem divulgar com facilidade a estratégia entre si e compartilhá-la com os funcionários. Sem o entendimento comum da estratégia, os gestores são incapazes de promover o alinhamento em torno dela. E, sem alinhamento, os gestores não têm condições de implementar as suas novas estratégias no novo ambiente de competição global, desregulamentação, soberania dos clientes, avanços tecnológicos e vantagem competitiva originada pelos activos intangíveis, principalmente capital humano e da informação.

Soluções e Conhecimento ? O acesso ao conhecimento deixou de ser uma barreira nas sociedades modernas, mas a sua selecção, disseminação e utilização nos processos de decisão das organizações desportivas continua a ser um desafio que urge ultrapassar. É esse desafio que o CIDD pretende ajudar as organizações desportivas a enfrentar. A identificação, recolha, tratamento e distribuição de conhecimento útil é uma das áreas de intervenção do CIDD de que as organizações poderão beneficiar.