Licenciatura

Gestão de Recursos Humanos

Departamento de Ciências Empresariais

Coordenador de Curso

Provas de Ingresso

Economia (04) ou
Filosofia (06) ou
Português (18) ou
História (11)

Publicação em Diário da República

Acreditação do Ciclo de Estudos

Estado: Acreditado 6 anos
Data da Publicação: 16-06-2015
Informação oficial da A3ES: Acreditação do Ciclo de Estudos 

Descrição

Os licenciados em Gestão de Recursos Humanos estão habilitados para o exercício da atividade de Assistente, Técnico, Gestor, Diretor ou Consultor de Recursos Humanos, em organizações com ou sem fins lucrativos, de âmbito local ou global, na indústria ou serviços.

O plano curricular do curso está desenhado de forma a permitir um contacto lógico e privilegiado com todas as valências, competências e exigências de índole técnica, financeira e comportamentais requeridas à Gestão de Recursos Humanos num contexto empresarial pautado pela instabilidade, descontinuidade, flexibilidade e criatividade.

Recorrendo a diferentes metodologias de ensino, voltadas para a integração do rigor teórico com o delineamento de aplicações e soluções práticas, fundamentais para o desenvolvimento de diferentes competências de trabalho, o curso prepara o estudante para o desempenho de funções relacionadas com a política de recursos humanos, tais como a análise e descritivo de funções, formação e desenvolvimento profissional, recrutamento, seleção e acolhimento de novos trabalhadores, carreiras profissionais, gestão salarial, avaliação de desempenho, gestão administrativa de pessoal e legislação laboral.

No final do curso, o estudante adquire uma visão ampla, integradora e moderna das diferentes valências, processos e técnicas que as organizações exigem aos profissionais com formação específica neste domínio.

Saídas Profissionais

Todas aquelas relacionadas com a administração e gestão das pessoas, próprias de um técnico/gestor de Recursos Humanos:

  • Recrutamento e seleção;

  • Avaliação de desempenho;

  • Gestão de carreiras;

  • Gestão de remunerações;

  • Planos de incentivos;

  • Gestão de competências;

  • Auditoria e consultoria;

  • Cultura organizacional;

  • Higiene e segurança no trabalho;

  • Gestão da mudança;

  • Dinamização de equipas de trabalho;

  • Gestão de projetos; entre outras.

Aspetos Diferenciadores

Este curso beneficia do contacto com a formação pluricurricular diversificada, sustentada nos vários cursos do Departamento em que se integra, o que é consideravelmente enriquecedor.

Docentes deste curso integram a Unidade de Investigação Núcleo de Estudos em Ciências Empresariais (NECE) classificada com “Good“, em avaliação internacional no âmbito da FCT.

Informação Relevante

A escolha do tema do "Trabalho de Projeto I e II" é uma prerrogativa do estudante, podendo contudo ser definido com o auxílio do orientador.

Mobilidade

Todos os nossos estudantes podem candidatar-se a fazer parte do seu curso em Mobilidade, numa das instituições de ensino superior estrangeiras, parceiras do ISMAI.

Propinas/Bolsas e financiamento

​O ISMAI procura ajudar a financiar os estudos (propinas), pelo que promove um conjunto de apoios financeiros, tais como protocolos, bolsas e financiamento.

Calendário escolar 2016/2017 » saber mais

Dia de Receção aos novos estudantes - 14 de setembro de 2016
Data Início 1.º Semestre - 15 de setembro de 2016
Data Início 2.º Semestre - 13 de fevereiro de 2017
Emanuel Oliveira
Alumnus
Uma instituição de ensino superior, além de espaço de aprofundamento de competências, onde o “saber” e o “saber-fazer” são relevantes, é também o lugar onde se pode melhorar o nosso modo de ser, a nossa compreensão do mundo e da vida. - Ver testemunho completo